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       近日,浙江省人民医院携手杭州宏服软件有限公司,拟建立医院人力资源管理信息平台,打造医院行业人力资源管理信息化标杆。在软件和团队的选型过程中,宏服软件凭借着近10年医院行业的管理信息化的经验、对医院行业人事管理业务的咨询能力和过硬的软件产品,赢得了医院领导的信任,并最终达成了合作。人力资源管理信息平台建成后,顺利完成了三甲医院复审所要求的在线采集、员工技术档案审核,并完成了医护全生命周期管理的基础工作。后期,医院将在1期平台的基础上,进一步丰富人事管理业务,建立人力资源分析决策模型,通过信息化手段支撑医院的人才管理战略。


       浙江省人民医院于1984年12月28日建立,是集医疗、科研、教学、预防、保健、康复于一体的三级甲等医院,隶属于浙江省卫生和计划生育委员会,2014年12月成为浙江医学高等专科学校直属附属医院。医院现有在职职工3000余人,其中具有高级职称506余人,博士、博士后127人;医院拥有国家临床重点专科1个,省级重点学科群1个,省级重点学科8个,省部级重点实验室2个,6个卫生部?#30528;?#20869;镜诊疗技术培训基地。


       “医院发展的根本是学科,学科建设的关键是人才。”近年来,浙江省人民医院发展迅猛,医院领导正是抓住了人才管理这一要害,全院上下齐心协力,重视人才管理,践行人才管理战略,取得了令人瞩目的成就。本次借助宏景医院行业人力资源管理信息平台,通过记录、分析医院每一位医疗人才和管理人才的职业发展全过程,全面提升医院人才管理和人力资源服务水平,最终实现人才强院战略,使医院跃升国内一流。


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